Con de la medición del estado global de la empresa y de las mediciones individuales, conocemos dónde estamos y dónde hemos llegado a través de los planes de acción durante el proceso de coaching.

Qué es

Es una herramienta hecha a medida sobre las competencias estratégicas de la empresa.
Sirve para medir de forma cuantitativa y cualitativa, y de manera individual, el nivel de empleado es esas competencias, cuáles son sus fortalezas y áreas de mejora.
Se mide al principio y al final de un proceso de desarrollo a través de coaching, y nos sirve para medir el impacto de los planes de acción que se han llevado a cabo.

Metodología